A női tehetség felértékelődése? Philip Morris „kötelező”.

Egy teljesen új paradigma, egy füstmentes jövő követésének sikere, ahol a cigaretta a múlté, mindenekelőtt azon emberek hozzájárulásán múlik, akik közvetlenül és közvetve egy dohányipari vállalatnál dolgoznak, különösen, ha az a leginnovatívabb a dohánygyártó cégnél. világ .
A Philip Morrisban, egy svájci székhelyű amerikai multinacionális cégben, amelynek központja Lausanne és Neuchâtel között van, valamint futurisztikus gyártóüzemek Zola Predosában és Crespellanóban, az olaszországi bolognai nagyvárosban, igazi "sablonok" a csoport többi gyárának. A világban az emberi erőforrások felértékelődnek, garantálva az ideális környezetet, amelyben mindenki készségeit fejlesztheti.
Ennek érdekében a PMI elkötelezte magát egy olyan befogadó munkakörnyezet előmozdítása mellett, amely képes egyenlő esélyeket és bánásmódot biztosítani minden egyes „embere számára”, különös elkötelezettséggel a női tehetségek felértékelődése, valamint a férfiak és nők közötti bánásmódbeli különbségek felszámolása iránt. .
Ez egy olyan elkötelezettség, amely a munkahelyi esélyegyenlőség témakörének rendszerszemléletű megközelítésén, valamint az ennek konkrét megvalósítására irányuló tevékenységeken és kezdeményezéseken keresztül megy keresztül.

Közös Ferrari-Philip Morris International e-Lab az innovációért

A Philip Morris Italy-nál dolgozó emberek csaknem fele a "rózsaszín kvótában" van.

2022-ben a dohányipari vállalat több mint 2.800 embert foglalkoztatott Olaszországban, 25 százalékát a Philip Morris Italiában és 75 százalékát a Philip Morris Manufacturing and Technology Bolognában (PM MTB), 18-től 2021 százalékos növekedéssel.
A Philip Morris Olaszországban dolgozók csaknem fele nő, az összes 45 százaléka, ami két százalékponttal több, mint egy évvel korábban, míg Crespellanóban és Zola Predosában a cég lakosságának csaknem egyharmadát teszik ki, ennek köszönhető, hogy hogy az üzemben dolgozók több mint 80 százalékát a férfiak teszik ki.
A vezető szerepekben a csoport olaszországi női menedzserei 7 százalékponttal nőttek 2021 és 2022 között, és a teljes létszám 36 százalékát képviselik, míg a PM MTB-ben 22 százalékot tesznek ki, ami 3 százalékos növekedést jelent 2021-hez képest.
A női méltóság a Csoporton belül nagyon fontos és kifizetődő, mert Olaszországban ez a nemzeti bruttó hazai termék fél százalékpontját éri.

A „füst nélküli jövő” Crespellano tüdeje, Philip Morris

Az alkalmazotti erőforráscsoportok sikere egy bizonyos "sokszínűségre" összpontosított

Bemutatva, hogy minden változásnak mélyen kulturális gyökerei vannak, Philip Morris az Employee Resource Groupokat (ERG a mozaikszó) népszerűsíti, vagyis az alkalmazottak által vezetett csoportokat, amelyek a sokszínűség egy bizonyos dimenziójára összpontosítanak.
Céljuk a befogadás elősegítése, platformot biztosítva az összetartozás érzésének, a láthatóságnak és a vállalaton belüli különböző tapasztalatok és dimenziók jobb megértésének kialakításához.
Az ERG-ket egy önkéntes alkalmazottakból álló bizottság vezeti, és a Senior Management Team (SMT) egyik tagja szponzorálja.
Természetüknél fogva befogadóak, és minden PMI-alkalmazott előtt nyitva állnak.

Az innovatív „Iqos Iluma”-ban az indukció melegíti fel a dohányt

Az első spontán módon létrejött kollégák hálózata olasz leányvállalatoknál

A Women's Inspiration Network (WIN) ezek közül az egyik legnagyobb csoport, valamint az első olyan kollégák hálózata, amely spontán módon alakult meg az olaszországi leányvállalatoknál, hogy inspirálja a nemek közötti egyenlőség kultúráját és támogassa a nőket karrierjük fejlődésében. .
Az elmúlt néhány évben együttműködött a két leányvállalat vezetésével, hogy a kultúrát a nemek közötti egyenlőség felé terelje, felhatalmazza és üzeneteket közvetítsen a nemek közötti egyenlőség kérdéseivel kapcsolatban.
A vállalat a közelmúltban indította el a nők fejlesztésének szentelt Empowerment Group Coaching kísérleti projektet, amelyet az ERG WIN-nel közösen hoztak létre.
A tanfolyam során a résztvevők az önismerettel, a bátorság és a vállalkozói szellem témáival foglalkoztak a sikeres vállalaton belüli növekedés elősegítése érdekében.
A workshopokon kívül külső coachok, belső mentorok és vezetőik is támogatták őket, hogy ez az út még gazdagabb és teljesebb legyen.

Videó, Philip Morris minden kiválósága Emilia-Romagnában

A CapoD és a Valore D, két, Bologna térségében gyökerező, a nemek közötti különbségekkel foglalkozó egyesület

A bolognai leányvállalat, a PM MTB a Rete CapoD közösség és a Valore D egyesület része.
Az első, a Rete CapoD a Bologna térségében született, a helyi közintézményekkel szoros együttműködésben létrejött esélyegyenlőségi társaságok közössége.
A Valore D azonban az első olyan üzleti szövetség, amely a nemek közötti egyensúlyt és a befogadó kultúrát támogatja a vállalatok és az ország növekedése érdekében, részt vesz olyan kezdeményezésekben, projektekben és akciókban, amelyek célja a nemek közötti különbségek problémája a STEM területén és a sokszínűségben.

Bologna a Big Data és a mesterséges intelligencia új fővárosa az emberi élőhely számára

Egyenlő fizetési tanúsítvány: Philip Morris International, a világ első multinacionális vállalata

2015-től a Philip Morris International úgy döntött, hogy az összes leányvállalatot bevonja az Equal Salary tanúsítvány megszerzéséhez szükséges ellenőrzési folyamatba, amely igazolja, hogy a férfiak és nők egyenlő munkájaért egyenlő bért kapnak.
A Philip Morris International ma az első multinacionális vállalat, amely világszerte tanúsított, a Philip Morris Italia és a Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna pedig az elsők között szerezte meg ezt Olaszországban.
Az egyenlő bértanúsítvány magában foglalja a Csoport fizetési adatainak kvantitatív elemzését, valamint a vezetés minőségi igazolását a nemek közötti egyenlőség iránti elkötelezettségéről a munkahelyen.
Ez természetesen kiterjed a tehetséggondozási és -fejlesztési politikák és gyakorlatok tiszteletben tartására, valamint a nemek közötti egyenlőség munkavállalóinak felfogására.
Az ellenőrzést végezte PwC, az Egyenlő Fizetés Alapítvány által akkreditált szervezet a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos politikák és gyakorlatok független elemzéséből álló ellenőrzési tevékenység elvégzésére.

Az Emilia-Romagna Data Valley egyre inkább kézzelfogható valóság…

A PMI lépést tart a Bloomberg nemzetközi nemek közötti egyenlőségi indexével is

Ezenkívül a Philip Morris International is bekerült a programba Bloomberg A Gender-Equality Index (GEI) 2023-ban már a harmadik egymást követő évben.
Ez fontos elismerés, különös tekintettel arra, hogy az indexbe való bekerülési küszöb a tavalyi évhez képest megemelkedett, ami jól mutatja, hogy a vállalat milyen jelentős előrelépést tett a nemek közötti egyenlőség globális növelése terén.

A Bologna Technopole a digitális forradalom középpontjában

És a jólét? Az okos munkavégzéstől a problémák támogatásáig a rugalmas juttatásokon keresztül

Ezen túlmenően egy sor intézkedést szélesebb körben szentelnek a Philip Morrisnál dolgozó mindazoknak, amelyek hozzájárulnak a munka és a magánélet egyensúlyának javításához, az emberek egyéni és családi egységként való javára.
Ezek között van az okos munkavégzésről szóló megállapodás, amely 2022. április XNUMX-től lehetőséget adott a munkavállalóknak arra, hogy innovatív egyéni megállapodást írjanak alá az intelligens munkavégzésről, ezzel is elősegítve az élet kiegyensúlyozását, és mindenkiért dolgozom.
A rugalmas juttatások viszont lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy visszatérítést kapjanak a bölcsődével vagy a családon belüli idősek gondozásával kapcsolatos kiadásaikért, ami egy másik módja annak, hogy aktívan támogassuk embereinket a nagyobb egyensúly elérésében.
Végül, az Employee Assistance Program (EAP) lehetővé teszi, hogy minősített tanácsadókkal, szakemberekkel és online anyagokkal konzultáljon, hogy teljesen ingyenes támogatást kapjon a stresszes, szorongásos és depressziós helyzetek kezeléséhez.
A kapcsolatok erősítésére és a kommunikációs készségek fejlesztésére, a munkahelyi és otthoni személyes és érzelmi problémák megoldására, a párkapcsolati és házassági nehézségek kezelésére, a fájdalom és a gyász megértésére, és végül a személyes célok elérésére irányuló munkára is szolgál.

Ha a munka nemcsak jog, hanem mindenekelőtt kötelesség